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Vous êtes donc impatient de trouver du travail au Canada? Voici quelques faits importants pour vous guider.

Des lois qui protègent les travailleurs

Les lois fédérales et provinciales protègent les travailleurs et les employeurs au Canada en fixant:

  • Niveaux de salaire minimum
  • Normes d’hygiène et de sécurité
  • Heures de travail
  • Congés annuels payés
  • Règles pour les congés de maternité et de paternité

Les lois canadiennes protègent également les travailleurs contre la discrimination fondée sur la race, la religion, la nationalité, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle et le handicap.

Les travailleurs au Canada doivent être payés au moins au salaire minimum tel qu’énoncé par le gouvernement provincial. Chaque province établit ses propres lois sur le salaire minimum.

Votre employeur déduira légalement de l’argent de votre salaire pour l’impôt sur le revenu, le Régime de pensions du Canada, l’assurance-emploi et, dans certains cas, les avantages imposables et les cotisations syndicales.

Apprenez-en davantage sur les normes du travail au Canada.

Conseils pour travailler au Canada

  • Signez un contrat avant de commencer à travailler. Sans preuve d’emploi, vos droits peuvent ne pas être respectés en cas de litige.
  • Demandez toujours une preuve de paiement (talons de paie) et conservez-les dans un endroit sûr.
  • Vérifiez votre talon de chèque de paie pour vous assurer que les taxes nécessaires sont déduites de votre paie. Le fait de ne pas déduire les taxes est illégal.
  • Ne travaillez pas à des emplois contre de l’argent uniquement (pas de contrat, pas de talon de paie). Ces emplois sont illégaux car ils ne documentent pas la perception de l’impôt auprès des travailleurs.
  • Apprenez les rudiments du droit du travail canadien. Ces lois vous protègent de la discrimination et encouragent la sécurité au travail.
  • Assurez-vous que vous êtes payé au moins le salaire minimum.

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